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▲ 사진=경기도교육청
다음 달 경기도로 전입 예정인 초등학교 교사 A씨는 걱정이 한가득이다.

일반 회사에 다니는 남편의 안산 발령에 따라 이사가 불가피하게 돼 전입을 신청했지만 도내 북부 지역 학교로 배정되면서 통근거리가 멀어졌기 때문이다.

결국 A씨는 주말부부를 면치 못하게 됐을 뿐만 아니라, 어린이집에서 자녀들을 데려오거나 보내는 시간도 마땅찮아졌다.

A씨는 "타 시도 전입자가 전보에 있어서 후순위로 밀리는 것은 그렇다 쳐도, 두 아이의 엄마로서 육아를 위한 도교육청의 최소한의 배려가 아쉬울 따름"이라며 한숨을 내쉬었다.

경기도교육청이 교사들의 육아 상황을 거의 고려치 않은 채 전보인사를 단행하면서 저출산 문제를 부채질하고 있다는 비난을 사고 있다.

26일 도교육청에 따르면 지난 1일과 7일 각각 초등(3천715명), 중등(4천889명) 교사에 대한 3월 1일자 정기인사를 단행했다. 이 가운데 전보인사는 각각 3천150명, 3천358명이다.

이번 인사는 경기도교육공무원인사관리세부기준에 따라 이뤄졌으며, 본인의 희망과 생활근거지를 최대한 고려해 학생중심·현장중심 경기교육 실현과 단위학교의 교육과정 운영 정상화에 주안점을 뒀다.

그러나 이 같은 인사기준에만 지나치게 의존한 나머지 전보에 있어서 교사들의 육아 상황은 뒷전으로 밀린 모양새다.

현재 전보 희망자는 직전 학교 근속연수와 가산연수, 근로평정, 고령자 등의 순으로 전보 순위를 매기고 있다.

반면 자녀의 낮은 연령과 육아를 고려한 전보 우선권이나 가산점은 없는 상태다.

다만 세 자녀 부모일 경우 일정 수준의 가산연수를 산정하고 있는데, 1.17명이라는 우리나라 출산율을 비춰 볼 때 적용 대상자는 그리 많지 않을 것으로 보인다.

이렇다 보니 일선 교사들 사이에서는 육아 문제를 적극적으로 고려한 도교육청 차원의 인사제도 구축이 필요하다는 목소리가 나온다.

동두천에 거주하는 초등 교사 B씨는 "아무리 복지가 좋은 공무원이라 하더라도 이 같은 제도의 틀 안에서는 출산을 머뭇거릴 수밖에 없을 것"이라고 꼬집었다.

이에 대해 도교육청 관계자는 "이번 인사에서 교사들의 90%가 1희망 지역으로 배정받았다"며 "교사들이 전보 희망 지역을 써 낼 때 거주지를 비롯한 육아 등의 상황도 포함했다고 볼 수 있기 때문에 굳이 가산점까지 만들 필요는 없다"고 말했다.

강나훔 기자 hero43k@kihoilbo.co.kr

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