젊은 여성들이 임신·출산 때문에 직장을 그만두면서 30대 초반에서 여성 취업자 비중이 뚝 떨어지는 것으로 나타났다.
통계청이 2015년 인구주택총조사 20％ 표본조사 자료를 분석해 20일 공개한 ‘생애주기별 주요 특성 분석’ 보고서에 따르면 20세 이상 기혼 여성이 일을 그만둔 이유는 결혼이 58.5％로 가장 높았고 임신·출산이 28.4％였다.
취학 전 자녀 양육이 7.2％, 부모 등 가족 돌봄 3.8％, 취학 자녀교육이 2.1％로 뒤를 이었다.
경력단절 여성(일명 경단녀)이 된 사유를 연령대별로 구분해보면 50대 이상은 결혼을 이유로 직장을 그만둔 경우가 많았고 젊은 층은 임신과 출산으로 인한 사직 비중이 상대적으로 높았다.
20대는 결혼이 51.3％, 임신·출산이 42.9％였고 30대는 결혼이 43.0％, 임신·출산이 45.1％였다.
결혼을 계기로 일을 그만둔 여성 가운데 임신·출산을 미리 염두에 둔 사직이 포함된다고 보면 임신과 출산이 사직에 미친 실제 영향력은 훨씬 클 것으로 추정된다.
40대, 50대, 50대 이상은 결혼 때문에 일을 그만둔 비율이 각각 56.9％, 69.1％, 68.9％에 달했고 임신·출산으로 사직한 비율은 29.8％, 17.9％, 14.8％였다.
40대 이상 여성의 경우 결혼을 계기로 이미 직장을 그만둔 경우가 많아 임신·출산으로 인한 사직 비율이 낮고 이보다 젊은 기혼 여성의 경우 결혼 후 일을 지속하다가 임신·출산으로 직장 생활을 이어가지 못하는 사례가 많은 것으로 보인다고 통계청 관계자는 분석했다.
가족을 위해 기혼 여성이 일을 그만두는 사유도 연령대별로 차이가 있었다.
30대의 경우 자녀 양육 때문에 사직한 비율(9.3％)이 높았고 60세 이상의 경우 부모 등 가족을 돌보기 위해 일을 포기한 비율(9.0％)이 높았다.
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