한국지엠 노조 ‘고통 분담’ 난색

인건비 감축 논의는 커녕 임금인상 놓고 합의 불발

▲ 한국지엠 노조는 15일 부평공장에서 올해 ‘임금 및 단체협약 노조 요구안’을 확정 짓기 위한 임시대의원 대회를 벌였지만 노조는 3조 원대 적자 폭을 줄이기 위한 비급여성 인건비 감축은 논외로 한 채 임금인상 여부 조차도 갑론을박을 벌이며 합의를 못 봤다. 사진은 지난달 13일 인천시 한국GM 부평공장 서문에서 근로자들이 발걸음을 옮기고 있다. /사진 = 기호일보 DB

군산공장 폐쇄와 구조조정으로 내수 시장에서 궁지에 몰린 한국지엠 노동조합이 글로벌GM 측이 요구한 실질적 ‘고통 분담 카드’를 꺼내지 못하고 있다.

한국지엠 노조는 15일 오후 1∼6시 현재까지 부평공장에서 올해 ‘임금 및 단체협약 노조 요구안’을 확정 짓기 위한 임시대의원 대회를 벌였다. 하지만 노조는 3조 원대 적자 폭을 줄이기 위한 비급여성 인건비 감축은 논외로 한 채 임금 인상 여부조차도 갑론을박을 벌이며 합의를 보지 못했다.

이는 지난 12일 상급 단체인 민주노총 금속노조가 제시한 한국지엠의 올해 기본급 인상률 5.3%(11만7천418원) 권고안을 간과할 수 없다는 노조의 입장이 반영돼서다.

노조는 그동안 금속노조의 지침을 바탕으로 임단협 요구안을 만들어 왔다. 하지만 일반 근로자들 사이에서 임금 동결과 성과급 유보에 대한 목소리가 커지자 노조 대표들이 이 같은 흐름을 무시할 수 없는 처지에 놓였다. 노조가 이날 임금 동결 및 성과급 지급 유보를 결정하더라도 사측은 이를 ‘상생안’으로 여기지 않을 가능성이 크다.

글로벌GM과 사측은 이번 교섭을 통해 3천억∼5천억 원의 고정비를 절감하겠다는 계획이다. 즉, 아직 지급하지 않았지만 기본금 인상분과 성과급을 언젠가는 지급해야만 해 회사로서는 실제 감축되는 비용이 전혀 없다고 판단한 것이다. 여기에 내년에 있을 교섭에서 노조가 다시 임금 인상과 성과급 지급을 요구할 수 있어 임단협 규약 자체를 바꾸자는 게 사측의 의견이다.

사측은 중식 유료화와 학자금 축소, 통근버스 유료화, 명절 복지포인트 삭제, 장기근속자 포상제도 조정 등 복리후생비를 대폭 삭감해야 실질적 비용 감축이 된다는 입장이다.

노조는 "사측 안은 회사의 경영 실패를 노조에 전가하고, 노동조건을 수십 년 전으로 되돌리려는 임단협 개악안"이라고 지적하며 반발했다.

사측 관계자는 "노조안이 확정되더라도 고정비 감축에 대한 시각차로 향후 교섭에 상당한 진통이 따르게 될 것"이라고 했다.

김종국 기자 [e-mail]