채용이 과도하게 공무원 출신으로 집중되고 있음을 지적하면서 민간 전문가로의 확대를 예고, 경기도 공공기관의 고위직 채용 시스템이 대폭 개선될 전망이다.
새로운 경기 위원회 내 새로운경기특별위원회는 28일 경기도청 기획조정실의 업무보고를 통해 2010~2018년 현재 기준 도 산하 24개 공공기관 본부장급 이상 채용 현황을 파악한 결과, 본부장급 이상 고위직 채용 150명 중 공무원 출신이 86명에 달한다고 밝혔다.
특히 경기연구원·경기도가족여성연구원·경기평택항만공사는 사무처장, 사무국장, 경영기획실장, 본부장 등을 전원 공무원 출신으로만 채용해 왔다.
경기도시공사는 본부장급 이상 17명 채용에 공무원 출신이 14명(83%), 경기도일자리재단은 4명 중 3명(75%), 경기도경제과학진흥원은 21명 중 14명(67%)으로 공무원 출신 인사가 산하기관 고위직 채용의 대부분을 차지했다.
특위 위원장을 맡고 있는 더불어민주당 김병욱(성남 분당을)국회의원은 "경기도 공공기관 고위직이 공무원 출신의 재취업을 위한 자리로 전락한다면 그 피해는 고스란히 도민에게 돌아갈 수밖에 없다"며 "민간의 경쟁력 있는 전문 인사가 채용될 수 있도록 채용시스템을 전면적으로 손봐야 할 것"이라고 강조했다.
특위는 공조직의 경험과 노하우를 지닌 인재 채용이 필요한 것은 사실이지만 현재와 같은 공무원 과다 채용은 자칫 ‘보은인사’나 ‘낙하산’ 논란을 야기할 수 있다고 판단, 퇴직 공무원의 산하기관 취업에 관해 엄격한 잣대가 적용될 수 있도록 대책을 마련 중이다.
한편, 새로운 경기 위원회는 이재명 경기지사 당선인의 취임 이후 공약 사안의 본격적인 도정 접목을 위해 추경TF를 구성했다. 도의회 개원과 함께 올 하반기에 이뤄지는 도 추경예산안에 공약 관련 예산을 편성하기 위한 목적으로 공약 관련 예산 규모, 기존 사업 구조조정 대상, 하반기 추경 규모 등의 검토를 주관하게 된다.
이 당선인은 이날 오전 진행된 4차 회의를 통해 ▶비효율적 낭비 요소 면밀히 파악 ▶숫자가 아닌 내용 중심으로 꼼꼼히 검토 ▶단기간 무리하게 진행하지 않고 순차적으로 이뤄질 수 있도록 장기적 관점에서 접근 등을 당부했다.
정진욱 기자 panic82@kihoilbo.co.kr
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