인천교통공사가 신입 직원과 용역근로자에서 업무직으로 전환한 직원의 친인척 재직관계를 전수조사한다. 최근 서울교통공사 일반직 전환 논란에 따른 국회의원 요구자료 요청 때문이다. 또 업무직 직원의 버스운전자격 보유 현황도 조사한다. 인천지하철공사와 인천터미널공사를 통합하면서 자격 미달자들이 채용됐을 가능성이 있어서다.

23일 인천교통공사에 따르면 지난해와 올해 임용한 신입 직원과 지난 7월 1일 용역근로자에서 업무직으로 전환 채용한 직원(120명)의 기존 직원과 친족 관계를 조사한다. 조사 범위는 부모, 형제자매, 배우자, 자녀, 6천 이내 혈족까지다. 또 인천교통공사는 업무직 직원을 대상으로 자동차 대형면허 3년 이상, 버스운전경력 1년 이상, CNG교육(도시가스사용자동차운전자교육) 등 5가지 항목을 확인한다.

한국노총 전국공공노동조합연맹 인천본부(인천공기업노조)는 친인척 재직 관계 전수조사를 확대해야 한다고 주장했다. 인천시와 각 군·구 산하 공기업, 출자·출연기관 전체에 대한 조사도 이뤄져야 한다는 것이다. 군·구 공무원과 군·구 시설관리공단 입사자, 전·현직 시·군·구의원 친인척 관계, 전·현직 군수·구청장 친인척 관계, 전·현직 노동조합 간부 친인척 관계 등도 확인해야 한다고 설명했다.

인천공기업노조 관계자는 "군·구 시설관리공단 팀장급들이 서로 바꿔 채용과정의 면접관으로 참석해 각각 특혜와 편의 제공을 부탁받는다"며 "이 과정에서 부평구시설관리공단 팀장 아들이 입사한 사례도 있으니 권력형 고용세습이라 할 수 있다"고 비판했다.

이창호 기자 ych23@kihoilbo.co.kr

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