‘주 52시간 근로제’가 시행된 지 5개월이 지났지만 기업 4곳 가운데 1곳에서는 여전히 법정 근로시간을 초과하는 것으로 조사됐다.

11일 대한상공회의소에 따르면 올 7월부터 근로시간 단축을 적용받고 있는 대·중견기업 317개 사를 대상으로 설문조사한 결과, 전체의 24.4%가 ‘주 52시간 초과 근로가 아직 있다’고 응답했다. 이는 8월 고용노동부의 조사 결과인 16.4%보다 8%p나 높은 수치다.

이와 함께 조사 대상 기업의 71.5%는 근로시간 단축 시행으로 인해 실제 경영 애로를 겪고 있다고 답했다.

애로사항으로는 ‘근무시간 관리 부담’을 꼽은 기업이 32.7%로 가장 많았고 납기·R&D 등 업무 차질(31.0%), 추가 인건비 부담(15.5%), 업무 강도 심화로 인한 직원 불만(14.2%), 직원 간 소통 약화(6.6%) 등이 뒤를 이었다.

근로시간 단축에 대한 대응 방식으로는 전체의 59.3%가 ‘근무시간 관리 강화’라고 답해 가장 많았다. 이어 유연근무제 도입(46.3%)과 신규 인력 채용(38.2%), 자동화 설비 도입(19.5%) 등의 순이었다.

대안으로 필요한 제도에 대해서는 탄력적 근로 시간제라고 답한 기업이 48.9%에 달했으며, 선택적 근로 시간제와 재량근로제를 꼽은 기업이 각각 40.7%와 17.4%로 집계됐다.

대한상의 관계자는 "대·중견기업의 어려움도 상당한 만큼 대응 여력이 상대적으로 떨어지는 중소기업의 어려움은 더욱 클 것"이라며 "시간이 지나면 문제가 해소될 것이라고 기대하기보다는 정부가 현장 애로를 면밀히 파악해 선제적으로 대응해야 한다"고 지적했다.

김재학 기자 kjh@kihoilbo.co.kr


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