대통령 직속 일자리위원회 민간위원으로 활동 중인 염태영 수원시장이 공공부문 파견·용역 비정규직 근로자 255명을 정규직으로 전환하고 임용했다.

문재인정부가 취임 초기 국민에게 약속한 공공부문 비정규직 노동자의 정규직화를 기초자치단체가 방대한 규모로 실천한 사례여서 향후 다른 지자체로의 확산 여부에도 관심이 쏠린다.

8일 시에 따르면 2019년 1월 1일자로 60세 미만 비정규직 근로자 255명을 공무직으로 전환 임용하고, 정년(60세)을 경과한 113명은 촉탁 계약직으로 채용했다.

정규직으로 전환된 근로자들은 기존 임금보다 평균 25% 높은 임금을 받게 된다. 복지포인트, 건강검진 등 복지 혜택도 받게 돼 근로 여건이 개선됐다.

시는 파견·용역 비정규직 근로자를 대거 정규직으로 전환하고, ‘직무급제’라는 새로운 임금체계를 도입해 다른 지자체의 본보기가 되고 있다. 시의 사례는 고용노동부로부터 호평을 받기도 했다.

시는 지난해 10월 ‘노사 및 전문가협의회’를 열고 전체 파견·용역근로자 825명 중 414명에 대한 정규직 전환을 협의한 바 있다. 411명은 사회취약계층 일자리 보전, 업무 특성(전문성)에 따라 전환 대상에서 제외됐다.

안정적인 고용을 보장하면서 임금 상승에 따른 재정 부담을 최소화하기 위해 임금체계는 ‘직무급제’로, 정년은 현 정규직과 같은 60세로 정했다.

전환대상자 중 시설물 청소·경비직종 등 ‘고령자친화사업’ 근로자는 60세 이상인 경우 최대 65세까지, 65세 이상자는 전환 완료 후 연령에 따라 1~2년간 촉탁 계약 근로 형태로 고용을 보장한다.

시는 지난해 7월 사측 대표단, 근로자대표단, 이해관계 근로자, 외부 전문가 등 19명으로 구성된 ‘노사 및 전문가협의회’ 첫 회의를 개최한 후 단계적으로 협의를 진행해 왔다.

협의회는 5차례 정기회의, 10여 차례 근로자 대표와 실무회의를 열어 파견·용역근로자의 정규직 전환 방법, 전환 시기, 채용 방식, 임금체계 등을 결정했다.

염태영 시장은 "이번 파견·용역 근로자의 정규직 전환이 당사자들에게 그동안 느꼈던 설움과 아픔을 견뎌 낸 보람이 되고, 다른 비정규직 노동자들에게는 희망이 될 것으로 본다"며 "앞으로 선공후사 마음으로 시민을 위해 최선을 다하는 모습을 보여 주길 바란다"고 말했다.

박종대 기자 pjd@kihoilbo.co.kr

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