2일 경기도교육청에 따르면 ‘시도 간 교원 인사교류’는 지역 간 교육의 균형적 발전을 도모하고, 별거 교육공무원 등의 고충 해소를 통해 가계 및 사회적 비용 절감과 교직의 안정을 도모함으로써 능률적인 직무 수행 기반을 조성하기 위해 시행 중이다.
신청 대상은 경기도 근속기간이 만 3년을 넘긴 교원 가운데 ▶장애등급 1급인 장애인 또는 상이 1급 국가유공자 부양자 ▶부부별거자 ▶직계존속 별거자 ▶일반 희망자 등이다. 그러나 매년 타 지역 근무 희망자가 늘어나면서 대책 마련이 필요하다는 지적이다.
도교육청의 타 시도 교원 교류신청 현황 자료에 따르면 최근 3년간 타 지역으로 근무지 이동을 요청한 도내 교사(매년 3월 1일 발령 기준)는 2017년 473명, 지난해 529명에 이어 올해 540명 등 매년 증가세를 보이고 있다.
특히 서울로 이동을 희망한 교사가 2017년 168명(35.5%), 2018년 206명(38.0%), 올해 233명(43.1%) 등으로 집계되며 교사들이 가장 많이 희망하는 변경 근무지로 꼽혔다.
다만, 일대일 맞교환으로 진행되는 타 시도 교원 교류 방식으로 인해 같은 기간 실제 서울로 근무지를 옮긴 도내 초·중·고 교사는 22명에 불과했다.
이처럼 경기지역을 떠나기를 희망하는 교사가 매년 늘어남에 따라 교육현장에서는 "교육 분위기를 해친다"는 목소리도 나온다. 지역을 떠나는 교원이 증가할수록 교원 수급 불안정과 교사에 대한 학부모 및 학생들의 불신 등 부작용이 나타날 수 있다는 것이다.
한 일선 학교 교감은 "학부모 사이에서 자녀의 담임교사가 타 지역으로의 전출을 신청했다는 소문이 나면 해당 교사와 학교 측에 대한 항의가 이어지면서 수업 분위기가 흐려진다"며 "특히 경기교육에 대한 불신 여론마저 생길 수 있다"고 우려했다.
이에 대해 도교육청 관계자는 "서울로 전출을 희망하는 교사의 대부분은 서울이 주거지인 젊은 교사"라며 "경기도가 전국에서 교사 선발 인원이 가장 많기 때문에 임용시험 때 상대적으로 경쟁률이 낮은 경기도를 지원하는 경향이 있는데, 임용 이후 집과 먼 곳으로 발령되는 경우 전출을 신청하는 것 같다"고 말했다. 이어 "경기도 생활에 어느 정도 적응하면 이 같은 경향은 줄어드는 모습이고, 서울로 이동을 신청하는 인원이 차지하는 비율도 전체의 소수에 불과해 교육현장에 미치는 영향은 거의 없을 것으로 보인다"고 덧붙였다.
전승표 기자 sp4356@kihoilbo.co.kr
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