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Q. 저는 기존 주택 재건축 시행 중에 다른 1주택을 취득했습니다. 제가 취득한 다른 1주택을 재건축 완공 전 을(乙)에게 양도하면 비과세에 해당하나요? A. 2주택을 소유하다 1주택이 입주권으로 전환된 경우 재건축 또는 재개발 주택의 완성 전에 기존 주택을 양도하는 경우 1주택으로 보아 비과세 여부를 판정합니다.2주택을 보유하던 1가구가 그 중 하나의 주
노동/복지
기호일보
2008.07.03
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우리 민법은 협의이혼 절차를 개정, 지난 22일부터 시행돼 협의이혼하려는 사람들은 개정된 협의이혼 절차에 따라 협의이혼을 하게 됩니다.협의이혼 절차를 개정하게 된 취지는 이혼율의 급증에 따른 부작용을 막기 위해 성급하고 경솔한 이혼을 방지하고 이혼 과정에서 자녀의 복리가 무엇보다도 우선적으로 고려하고자 함입니다.이번에 협의이혼 절차와 관련해 개정된 주요 내
노동/복지
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2008.06.30
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Q. 저는 결혼해 아들을 낳았으나, ‘이름을 천하게 지어야 장수한다’는 말을 듣고 ‘개똥’이라고 이름을 지어 출생신고를 했습니다. 그런데 아들이 커가면서 이름으로 인해 친구들에게 놀림을 받는 등 문제가 심각해 이름을 바꿔 주려고 하는데, 어떻게 해야 하는지요?A. 개명신청절차는 개명허가신청서에 신청취지와 그 신청이
노동/복지
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2008.06.26
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오늘부터 매주 금요일 대한가정법률복지상담원 인천지부(이사장 이국성 변호사·원장 김말숙 인천시약사회 대외협력이사)에서 ‘가정법률복지상담’ 코너를 맡습니다. 지난 5월 개원 6주년을 맞은 대한가정법률복지상담원 인천지부는 인천지역의 소외된 이웃을 위해 민·형사 가사상담, 무료 법률구조, 조정과 화해를 통해 가정회복을
노동/복지
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2008.06.19
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당사자 일방의 책임있는 사유로 이혼할 경우, 유책배우자는 상대방에게 위법유책행위에 대한 정신적 고통을 금전적으로 보상해야 하는데, 이를 위자료라고 합니다. 즉, 이혼 원인이 폭행·협박·학대·모욕 등으로 상대방의 신체·자유·명예 등의 인격적 권리가 침해된 경우, 상대방의 유책행위로 인해 이혼하게
노동/복지
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2008.06.05
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우리 민법은 간통을 포함해 간통에는 이르지 않았으나 부부의 정조의무를 충실히 하지 아니한 경우를 부정행위라고 해 재판상 이혼사유로 규정하고 있습니다.배우자 일방이 상대방 모르게 타인과 성관계를 갖는 경우 상대방은 배우자 일방을 간통죄로 형사고소할 수 있는데, 이러한 경우 혼인관계의 특성을 고려해 상대방은 배우자 일방을 상대로 이혼소송을 제기해야만 배우자 일
노동/복지
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2008.05.22
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요즈음 혼전성에 대한 논란 속에서도 개인의 자유로운 성적 자유를 중요시해 동거를 하는 커플이 상당히 많아지는 추세인데, 우리 민법상으로 혼인관계에 준하는 보호를 받을 수 있는지 살펴보고자 합니다.우리나라의 혼인제도는 법률혼주의를 취하고 있어 법적으로 혼인관계를 인정받기 위해서는 결혼식의 거행 여부를 불문하고 혼인신고를 해야 하나, 혼인신고를 하지 않았더라도
노동/복지
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2008.05.01
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우리 민법은 이혼을 할 경우에 이혼으로 혼인관계는 종료하며 혼인의 존속을 전제로 하는 일체의 권리·의무가 소멸되도록 하고 있습니다. 이로 인해 이혼의 경우 여러 가지 문제가 발생하게 되는데, 이번에는 이혼할 경우 일상적으로 발생할 수 있는 문제인 면접교섭권에 대해 알아 보고자 합니다.이혼할 경우에 먼저 친권자와 양육자를 정하게 되는데, 우리 민
노동/복지
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2008.04.10
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이혼문제에 관한 상담 내용 중에는 혼인생활의 파탄에 원인을 제공한 배우자도 이혼을 적극적으로 청구할 수 있는지에 대해 문의를 받는 경우가 있어 우리 법제 하에서 규율되는 이혼에 대한 법률문제에 대해 살펴보도록 하겠습니다.우리 법제 하에서 이혼을 하는 방법에는 당사자가 서로 협의를 해 이혼하는 방법과 재판으로 이혼하는
노동/복지
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2008.03.13
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전편에 이어 2008년 1월 1일부터 시행되는 가족관계등록법으로 인해 새롭게 달라지는 가족제도에 대해서 살펴보도록 하겠습니다.먼저 친양자입양제도의 시행입니다. 친양자입양제도는 자녀의 복리를 위해 양자를 혼인 중의 자로 인정하는 제도입니다. 따라서 친양자로 입양되면 친생부모와의 친족관계 및 상속관계는 모두 종료되
노동/복지
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2008.02.28
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올해부터 호적법을 대신해 가족관계등록법이 시행됩니다. 기존에는 `호적부'에 가족관계와 관련한 일체의 사항이 모두 기재돼 관리됐으나, 가족관계등록법의 시행으로 `가족관계등록부'에는 서면장부가 아니라 가족관계등록사항을 개인별로 입력·처리해 관리하게 됩니다. 가족관계등록부는 현행 호적부상의 기재사항을 기초로 컴퓨터를 이용해 개인별로 자동으로 작성
노동/복지
기호일보
2008.02.14
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◇ 4대 사회보험(건강보험, 산재보험, 고용보험, 국민연금) 원칙적으로 외국인근로자도 건강보험 및 산재보험은 내국인근로자와 동일하게 적용되므로 반드시 가입해야 합니다. 국민연금은 상호주의 원칙에 따라 적용 여부가 결정됩니다. 이에 따라 2007년 4월 말 현재 인력송출 MOU 체결 국가 10개국 중 베트남, 몽골, 파키스탄, 캄보디아, 우즈베키스탄 등 5개
노동/복지
기호일보
2008.01.28
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국민참여재판제도에는 배심원 중 일부에게 배심원의 직무를 수행할 수 없는 사정이 갑자기 생기는 경우에 대비해 예비적인 배심원으로 선정해 두는 예비배심원제도가 있습니다. 배심원과 예비배심원은 배심원 평의가 시작되기 전까지는 그 권한과 의무에 있어 차이가 없으나, 평의와 양형에 관한 토의에는 오로지 배심원만이 참여할 수 있고, 재판장과 검사·피고인
노동/복지
기호일보
2008.01.24
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▶부당한 차별 금지 = 사용자는 외국인고용법 제22조에 의거 외국인근로자라는 이유로 부당하게 차별할 수 없습니다. 따라서 외국인근로자에 대해서도 원칙적으로 근로기준법, 산업안전보건법, 최저임금법 등 노동관계법이 차별 없이 적용됩니다. ▶외국인근로자의 임금 및 근로시간 = 외국인근로자에 대한 임금 수준은 생산성, 경력 등에 따라 차등이 가능하므로 반드시 내국
노동/복지
기호일보
2008.01.16
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Q. 우리 사업장은 개인사업체에서 법인사업체로 변경됐는데 노동부에 신고해야 할 사항이 있나요? A. 개인사업체에서 법인사업체로 변경된 경우 노동부 고용지원센터를 방문해 소재지, 대표자, 사업자등록번호 등 사업장 정보의 변동신고를 해야 하며, 고용하고 있는 외국인근로자는 계속적으로 고용 가능합니다. Q. 우리 사업장은 폐업 후 다른 회사에 합병되는데 노동부에
노동/복지
기호일보
2008.01.14
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우리나라의 사법제도는 일반 국민이 재판에 참여하는 것을 허용하지 않았으나, 최근 `국민의 형사재판 참여에 관한 법률'이 제정돼 올해부터 국민참여재판제도가 시행될 예정입니다. 이에 새로 시행되는 국민참여재판은 어떠한 제도인지, 어떠한 내용을 담고 있는지 살펴보도록 하겠습니다. 국민참여재판이란 국민들이 배심원 또는 예비배심원으로서 참여하는 형사재판을 의미하는
노동/복지
기호일보
2008.01.10
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Q. 고용지원센터에서 알선장을 받아 사업장에 찾아온 외국인근로자를 채용하는 경우 어떤 절차를 밟아야 하나요? A. 외국인근로자의 알선장 유효기간이 5일이므로 고용지원센터에서 알선장을 받아 사업장에 찾아온 외국인근로자를 채용하게 되는 경우 알선장 유효기간 내에 채용(예정)사실을 통보하고 센터를 방문, 근로계약서 사본을 제출하고 고용허가서를 발급받아야 합니다.
노동/복지
기호일보
2008.01.07
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Q. 외국인근로자의 사업장 변경은 어떠한 경우에 가능한가요? A. 고용허가제에 의해 입국한 외국인근로자(E-9)는 원칙적으로 최초 근로계약을 체결한 사업장에서 계속 근로하는 것이 원칙입니다. 그러나 `외국인근로자의 고용 등에 관한 법률' 제25조의 규정에 의해 사업장변경사유 발생 시 3회 또는 4회까지의 이동이 가능합니다. Q. 사업장 변경절차는 어떻게
노동/복지
기호일보
2008.01.02
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주거용 건물에 대해 임대차계약을 해 사용하고 있는데, 임차인이 자신의 주민등록을 게을리하고 있는 상태에서 해당 건물의 매도 또는 제3자에 의한 경매신청으로 인해 불의의 손해를 보는 경우가 있는데, 이에 임대차계약 체결 시과 체결 전·후의 주의사항에 대해 다루어 보고자 합니다. 먼저, 임대차계약을 체결하기 전에는 해당 건물의 등기부등본을 발급받아
노동/복지
기호일보
2007.12.27
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Q. 외국국적동포를 고용한 사용자의 근로개시 신고는 언제 어떻게 하나요? A. 외국인고용법 제12조 제3항에 의거 외국국적동포를 고용한 사용자는 근로를 개시한 날부터 10일 이내에 노동부 고용지원센터에 신고해야 합니다. 다만, 출입국관리법에 의한 신고는 외국인근로자가 별도로 해야 합니다.(취업개시신고 및 근무처 변경 신고) Q. 고용하고 있는 외국인근로자의
노동/복지
기호일보
2007.12.26