-
Q. 이것은 어떤 제도인가요? A. 건설(일용)근로자의 원활한 고용보험적용 및 고용관리체계 개선을 유도하기 위해 피보험자 관리비용의 일부를 지원하는 제도입니다. Q. 지원요건 및 수준은 어떻게 되나요? A. 건설업을 행하는 사업주가 사업장별로 고용관리책임자를 지정·신고하고 고용관리책임자가 건설(일용)근로자에 대한 고용보험 사무처리를 한 경우 지
노동/복지
기호일보
2007.10.17
-
Q. 이것은 어떤 제도인가요? A. 건설근로자 퇴직공제회에 임의가입한 사업주가 퇴직공제부금을 납부할 때 사업주가 납부한 공제부금의 일부를 지원하는 제도입니다. Q. 지원요건 및 수준은 어떻게 되나요? A. 건설근로자퇴직공제회에 임의가입한 사업주가 연간 납부한 공제부금의 3분의 1에 해당하는 금액을 지원합니다. 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률상 임의가입
노동/복지
기호일보
2007.10.15
-
Q. 이것은 어떤 제도인가요? A. 직장보육시설 설치를 위한 사업주의 적극적인 참여 유인과 보육서비스의 질적 제고를 위해 운영비를 지원하는 제도입니다. Q. 지원요건은 어떻게 되나요? A. 사업주가 단독 또는 공동으로 사업장의 근로자를 위해 직장보육시설을 설치·운영하고 사업장 소속의 피보험자 자녀 수가 전체 보육 아동 수의 3분의 1(매분기 말
노동/복지
기호일보
2007.10.07
-
-
-
Q. 이것은 어떤 제도인가요? A. 결혼, 출산과 더불어 육아로 인해 직업생활에 애로를 겪는 여성의 경제활동 참가를 지원하는 제도입니다. Q. 지원요건은 어떻게 되나요? A. 근로자에게 30일 이상(산전후 휴가기간 제외) 육아휴직을 부여하고 휴직 종료 후 30일 이상 계속 고용한 사업주 또는 육아휴직 개시일 90일 이전부터 신규로 대체인력을 30일 이상 채
노동/복지
기호일보
2007.09.30
-
-
Q. 이것은 어떤 제도인가요? A. 취업에 애로를 겪는 중장년층의 신속한 재취업을 위해 노동부장관이 지정한 직업훈련과정을 수료한 40세 이상 자를 채용한 사업주를 지원하는 제도입니다. ※지원대상 훈련과정(노동부고시 제2005-65호) ○근로자직업능력 개발법 제12조 및 동법 시행령 제7조의 규정에 의해 실시하는 신규실업자등훈련, 전직실업자훈련, 여성가 장실
노동/복지
기호일보
2007.09.16
-
Q. 이것은 어떤 제도인가요? A. 임금피크제를 적용받는 근로자에게 임금삭감액의 일부를 지원해 근로자의 고용을 보장하는 제도입니다. Q. 지원요건은 어떻게 되나요? A. ◇사업장 요건 = ▶최소 55세 이상 연령까지 고용을 보장 ▶일정 연령·근속시점·임금을 기준으로 임금이 하락하는 하향형 임금피크제 실시 ▶근로자 대표의 동의를 얻어
노동/복지
기호일보
2007.09.02
-
Q. 신규고용촉진장려금이란 어떤 제도인가요? A. 실업상태에 있는 고령자, 여성가장, 장애인 등 취업취약계층을 채용하는 사업주에게 장려금을 지원함으로써 실업의 구조적 악화를 방지하고 취약계층의 고용 촉진을 도모하고자 시행하는 제도입니다. Q. 지원요건은 어떻게 되나요? A. 직업안정기관, 그밖의 노동부령이 정하는 기관에 구직을 신청한 날로부터 일정기간(1~
노동/복지
기호일보
2007.08.26
-
Q. 고령자고용촉진장려금이란 어떤 제도인가요? A. 취업 또는 직업 전환의 기회를 갖지 못하는 고령자를 일정 수준 이상 고용(고령자다수고용촉진장려금)하거나 정년퇴직자를 계속 고용(정년퇴직자계속고용장려금)하는 사업주에 대해서 고령자고용촉진장려금을 지원하는 제도입니다. Q. 지원요건은 어떻게 되나요? A. 고령자다수고용촉진장려금은 매분기 월평균 근로자 수 대비
노동/복지
기호일보
2007.08.19
-
“ Q. 재고용장려금이란 어떤 제도인가요? A. 재고용장려금이란 구조조정, 임신 등으로 이직한 근로자들을 재고용해 인력수급 원활화 및 근로자의 재취업을 지원하는 제도입니다. Q. 지원요건은 어떻게 되나요? A. 고용조정으로 이직한 자를 6월 이후 2년 이내에 피보험자로 재고용하거나 당해 사업장에서 임신·출산·육아를 이유로
노동/복지
기호일보
2007.08.12
-
Q. 고용유지조치의 종류에는 어떤 것이 있나요? A. 네, 고용유지조치에는 휴업, 훈련, 휴직, 인력재배치, 교대제전환 등이 있습니다. ▶휴업 = 역월상 1월의 단위기간 동안 당해 사업장의 휴업규모율이 1/15을 초과하는 휴업을 실시하고, 휴업수당을 근로자에게 지급해야 합니다. 노동부는 사업주가 지급한 휴업수당의 2/3(대규모기업 1/2)를 지원합니다. (
노동/복지
기호일보
2007.08.05
-
Q. 이 제도를 시행하는 이유는 무엇인가요? A. 생산량 감소·재고량 증가 등으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자를 감원하지 않고 일시휴업, 훈련, 휴직, 인력재배치, 교대제 전환 등 고용유지조치를 실시해 고용을 유지하는 경우 임금(수당) 및 훈련비를 지원해 사업주의 경영부담을 완화하고 근로자의 실직을 예방하기 위해 실시합니다. Q.
노동/복지
기호일보
2007.07.29
-
Q. 이 제도를 시행하는 이유는 무엇인가요? A. 중소기업의 고용기회를 확대하기 위해 중소기업이 새로운 업종에 진출해 고용창출을 하는 경우 지원하기 위함입니다. Q. 지원요건은 무엇이죠? A. 제조업 또는 지식기반서비스업(부가통신업, 정보처리 및 컴퓨터운영관련업, 자연과학 연구개발업, 엔지니어링 서비스업, 전문디자인업)을 영위하는 우선지원대상기업으로 한국표
노동/복지
기호일보
2007.07.22
-
Q. 이 제도를 시행하는 이유는 무엇인가요? A. 중소기업의 경쟁력 강화 및 고용기회를 확대하기 위해 중소기업이 전문인력을 고용하거나 대기업에서 지원받아 사용하는 경우 지원하기 위함입니다. Q. 지원요건은 무엇이죠? A. 제조업 또는 지식기반서비스업(부가통신업, 정보처리 및 컴퓨터운영관련업, 자연과학 연구개발업, 엔지니어링 서비스업, 전문디자인업)을 영위하
노동/복지
기호일보
2007.07.15
-
Q. 이 제도를 시행하는 이유는 무엇인가요? A. 교대제를 개편하는 기업의 초기부담을 완화해 기업경쟁력을 높이고 일자리 창출이 이뤄질 수 있도록 지원하기 위함입니다. Q. 지원요건은 무엇이죠? A. 근로자의 조를 나눠 교대로 근로하게 하는 교대제를 새로 실시하거나 교대조를 늘려 교대제를 실시해야 합니다. (다만, 4조 이하로 조를 늘린 경우에 한함) 또한
노동/복지
기호일보
2007.07.08
-
Q. 이 제도를 시행하는 이유는 무엇인가요? A. 중소기업의 고용환경 개선을 지원, 중소기업의 인력난을 해소하고 일자리 창출을 도모하고자 합니다. Q. 지원요건은 무엇이죠? A. 제조업 또는 지식기반서비스업(부가통신업, 정보처리 및 컴퓨터운영관련업, 자연과학 연구개발업, 엔지니어링 서비스업, 전문디자인업)을 영위하는 우선지원대상기업으로서 고용환경 개선을 위
노동/복지
기호일보
2007.07.01
-
Q. 이 제도를 시행하는 이유는 무엇인가요? A. 주 40시간 근무제를 조기 도입하는 중소기업을 지원, 신규 고용을 확대하는 데에 그 이유가 있습니다. Q. 지원요건은 무엇이죠? A. 주 40시간 근무제를 법정시행일 6개월 이전에 도입하는 중소기업(고용보험법상 우선지원대상기업)의 사업주이어야 합니다. -주 40시간 근무제 조기 도입 방법 = 근로자 과반수의
노동/복지
기호일보
2007.06.24
-
Q. 고용안정사업이라는 게 무엇인가요? A. 고용안정사업은 근로자의 고용안정 및 사업주의 경영 부담 완화를 위한 고용보험의 사업으로서 여러 가지 종류의 세부사업이 있습니다. 고용안정사업의 종류로는 고용창출지원, 고용조정지원, 고용촉진지원, 고용촉진시설지원, 건설근로자 고용안정지원 등이 있습니다. 고용창출지원사업은 근로시간 단축, 근무환경 개선 등으로 고용기
노동/복지
기호일보
2007.06.17