국내 기업 67%가량은 올해 신규 채용 계획이 있다고 나타났다.
또 기업들 사이에서 경력직 선호 현상이 두드러졌고, 채용 시 중요 평가 요소로는 ‘직무 경험’을 가장 많이 꼽았다.
한국경영자총협회(경총)는 ‘2024년 신규 채용 실태조사’ 결과, 응답 기업 66.8%가 신규 채용 계획이 있다고 답했다고 3일 밝혔다.
이번 조사는 지난 1월 10∼29일 100인 이상 기업 500개 사를 대상으로 글로벌리서치에 의뢰해 이뤄졌다.
이어 신규 채용 여부가 결정되지 않았다는 22.2%, 신규 채용 계획이 없다는 11.0%였다.
신규 채용 예정 기업 중 57.5%는 올해 채용 규모가 ‘지난해와 유사’한 수준이라고 답했다. ‘지난해보다 확대’는 14.7%, ‘지난해보다 축소’는 8.7%로 각각 집계됐다.
신규 채용 계획은 있지만 규모 미확정이라는 응답은 19.2%였다. 기업 규모가 크면 클수록 채용 규모 미확정 응답 비중이 높았다.
신규 채용 방식은 수시 채용만 실시가 60.6%로 가장 많았다. 정기 공채와 수시 채용 병행은 32.2%, 정기 공채만 실시는 7.2%였다.
수시 채용의 경우 기업 규모가 작을수록 ‘수시 채용만 실시’라고 답한 비중이 높았다. 또 채용 계획 결정 시점을 묻는 항목에서는 62.0%가 ‘특정 시점 없이 수시로 파악·결정’이라고 답했다.
신규 채용에서 가장 중요한 평가 요소로는 응답 기업의 74.6%가 직무 관련 업무 경험을 꼽았다. 이어 인성과 태도(9.4%), 직무 관련 전공(6.2%), 직무 관련 자격증(5.4%) 순이었다.
올해 채용시장에서 최대 변화 전망을 묻는 문항(복수 응답)에서는 경력직 선호도 강화가 56.8%로 가장 많았고 수시 채용 증가가 42.2%로 뒤를 이었다.
이밖에 구직 포기 또는 리텐션(이직 자제) 현상 증가(12.0%), 미래 신산업 관련 인재 채용 증가(11.0%), 인공지능(AI) 활용 확대(9.8%) 등의 답변도 나왔다.
최윤희 경총 청년ESG팀장은 "기업이 채용 과정에서 구직자의 직무 경험을 중시하는 추세가 강해진다"며 "기업 주도 직업훈련이 청년의 고용 가능성을 강화하는 만큼 고용서비스와의 발전적 연계와 지원 확대가 필요하다"고 말했다.
/연합뉴스
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